Thử việc, hợp đồng, bảo hiểm xã hội, nghỉ việc đúng luật và tiền trợ cấp được nhận.
Luật lao động và quyền lợi
Luật lao động quy định người lao động có quyền hưởng lương, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ khác tùy theo hợp đồng và quy định của công
Luật lao động và quyền lợi
Ở Việt Nam, hợp đồng lao động chủ yếu chia thành ba loại: không xác định thời hạn, xác định thời hạn và thử việc. Mỗi loại có quy định riêng về thời gian, chế đ
Luật lao động và quyền lợi
Thời gian thử việc tối đa là 3 tháng đối với công nhân, kỹ thuật viên và 6 tháng đối với quản lý, chuyên gia. Thời gian này do hai bên thỏa thuận và ghi trong h
Luật lao động và quyền lợi
Luật Lao động quy định một bộ chế độ bắt buộc mà mọi người lao động đều có quyền được hưởng, từ lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội đến nghỉ phép, phép ốm, nghỉ vi
Luật lao động và quyền lợi
Pháp luật lao động Việt Nam quy định ba loại hợp đồng chính: xác định thời hạn, không xác định thời hạn và thử việc. Mỗi loại có điều khoản, thời gian và quyền
Luật lao động và quyền lợi
Khoản này trừ vào lương mỗi tháng và phần lớn người đi làm chỉ dùng tới khi đã ốm. Bốn thứ nên biết trước thì mất mười lăm phút, còn biết sau thì mất tiền.
Luật lao động và quyền lợi
Quyền lợi trong trường hợp này khá đầy đủ, nhưng phần lớn phụ thuộc vào một thứ: biên bản và hồ sơ được lập ngay trong những giờ đầu tiên.
Luật lao động và quyền lợi
Khoản này bạn đã đóng suốt những năm đi làm. Nhưng nó có thời hạn nộp hồ sơ, và rất nhiều người mất quyền chỉ vì để quá vài tuần.
Luật lao động và quyền lợi
Bị nhắc nhở, bị lập biên bản, bị đề nghị ký vào một tờ giấy — phản xạ đầu tiên thường là ký cho xong. Nhưng đây là lúc trình tự quan trọng hơn nội dung.
Luật lao động và quyền lợi
Đây là nhóm chế độ mà phần lớn người lao động chỉ tìm hiểu khi đã cần tới — và lúc đó thường đã thiếu mất vài tờ giấy không xin lại được.
Luật lao động và quyền lợi
Phần lớn người đi làm ký hợp đồng mà không đọc, vì nghĩ đọc cũng không đổi được gì. Nhưng có tám dòng quyết định rất nhiều thứ về sau — và vài điều khoản dù ký
Luật lao động và quyền lợi
Tăng ca và ngày phép là hai chỗ chênh lệch âm thầm nhất giữa thứ bạn được nhận và thứ bạn thật sự nhận. Biết cách tính là biết mình có đang bị thiếu hay không.
Luật lao động và quyền lợi
Nhiều người chỉ thấy dòng bị trừ trong bảng lương mà không rõ nó mua được gì. Có vài quyền lợi hay bị bỏ quên cho tới lúc cần thì đã muộn.
Luật lao động và quyền lợi
Nghỉ sai cách có thể mất trợ cấp, mất sổ bảo hiểm đúng hạn, thậm chí phải bồi thường. Vài quy tắc đơn giản giúp bạn ra đi gọn gàng.
Luật lao động và quyền lợi
Thử việc là giai đoạn người lao động ở thế yếu nhất và cũng ít đọc luật nhất. Vài con số dưới đây đáng nhớ trước khi ký bất cứ thứ gì.
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.
