Dành cho người tuyển: viết tin tuyển dụng, đặt mức lương, sàng lọc hồ sơ nhanh.
Tuyển dụng và nhân sự
Không phải lúc nào vị trí tuyển dụng cũng khó tìm người — nhiều khi chính cách tuyển, yêu cầu hoặc thông tin công việc đã làm lệch hướng những ứng viên thực sự
Tuyển dụng và nhân sự
Tin tuyển dụng mơ hồ hay quá khắt khe đều khiến ứng viên sai lệch. Cách mô tả rõ ràng công việc, yêu cầu và điều kiện giúp bạn thu hút đúng đối tượng từ lần đăn
Tuyển dụng và nhân sự
Nhà tuyển dụng không chỉ xem bằng cấp hay kinh nghiệm, mà còn đánh giá kỹ năng mềm, sự phù hợp với văn hoá công ty, và khả năng thích ứng nhanh. Hiểu rõ tiêu ch
Tuyển dụng và nhân sự
Treo mấy chữ "chuyên nghiệp, tận tâm" lên tường không đổi được gì. Thứ định hình cách mọi người làm việc là vài quy tắc rất cụ thể, và chúng viết được trong một
Tuyển dụng và nhân sự
Ai cũng biết nên có tài liệu. Nhưng nó chỉ được nhớ tới đúng lúc người giữ việc đã nộp đơn — và khi đó thì đã muộn.
Tuyển dụng và nhân sự
Khi còn năm người, mỗi mức lương là một cuộc thương lượng riêng và điều đó ổn. Tới khoảng hai mươi người, chính cách làm đó bắt đầu làm bạn mất người.
Tuyển dụng và nhân sự
Đây là việc khó nhất của người quản lý và cũng là việc bị làm sai nhiều nhất. Người ở lại quan sát rất kỹ, và họ rút ra kết luận về chính tương lai của mình.
Tuyển dụng và nhân sự
Kỳ đánh giá làm đúng thì giữ được người và định hướng cả năm sau. Làm qua loa thì nó trở thành lý do người ta bắt đầu tìm việc.
Tuyển dụng và nhân sự
Không có thương hiệu, không có phòng nhân sự, không trả được mức cao nhất thị trường. Nhưng công ty nhỏ có bốn lợi thế mà công ty lớn không sao có được.
Tuyển dụng và nhân sự
Tuyển được người rồi để họ tự bơi là cách nhanh nhất phá hỏng khoản đầu tư vừa bỏ ra. Phần lớn việc cần làm không tốn tiền, chỉ tốn sự chuẩn bị.
Tuyển dụng và nhân sự
Tuyển được người là một chuyện, giữ được lại là chuyện khác. Và chi phí của việc thay một người giỏi thường lớn hơn nhiều so với khoản tăng lương lẽ ra đã giữ đ
Tuyển dụng và nhân sự
Nhiều buổi phỏng vấn kết thúc mà người tuyển vẫn không biết ứng viên có làm được việc hay không — chỉ biết họ nói chuyện dễ nghe. Khác biệt nằm ở loại câu hỏi đ
Tuyển dụng và nhân sự
Khi tuyển mãi không được người, phản xạ đầu tiên là đổ cho thị trường khan hiếm. Nhưng thường thì lỗi nằm ở bốn chỗ rất cụ thể trong chính tin đăng.
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.
