Đàm phán lương
Lương cứng chỉ là một phần của gói thu nhập. Khi đàm phán, bạn có cơ hội thỏa thuận thêm về bảo hiểm, phụ cấp, ngày phép, làm việc linh hoạt và phát triển kỹ nă
Lương và thị trường lao động
Không phải để đi đòi tăng lương ngay, mà để biết mình đang đứng ở đâu. Bốn bước làm trong một buổi tối, cho ra một con số bạn tin được.
Đàm phán lương
Thời điểm bạn có nhiều lợi thế nhất là khoảng giữa lúc nhận thư mời và lúc ký hợp đồng. Sau ngày đầu tiên, mọi thứ chưa làm rõ đều trở thành chuyện đã rồi.
Phỏng vấn xin việc
Nỗi lo lớn nhất là tiếng Anh. Nhưng ba thứ khác biệt thật lại nằm ở chỗ khác — và chúng chuẩn bị được trong vài buổi.
Đàm phán lương
Với nhiều người, khoản này bằng một tới ba tháng lương và nó chi phối cả kế hoạch chi tiêu cuối năm. Nhưng phần lớn không biết nó được tính thế nào.
Đàm phán lương
Bạn lên chức, nhận thêm trách nhiệm, và mức tăng là một con số phần trăm khiêm tốn. Trong khi người mới tuyển vào đúng vị trí đó lại được trả theo mặt bằng thị
Đàm phán lương
Tin tuyển dụng ghi "thu nhập tới hai mươi triệu". Câu hỏi đúng không phải là bao nhiêu, mà là bao nhiêu người thật sự đạt tới đó.
Lương và thị trường lao động
Một con số bị hiểu nhầm nhiều nhất trong chuyện lương. Nó là sàn pháp lý và là mốc để tính nhiều khoản khác, chứ không phải thước đo giá trị công việc.
Đàm phán lương
Khi công ty gặp khó, câu chuyện lương đảo chiều. Biết ranh giới giữa việc được phép và không được phép giúp bạn giữ được cả quyền lợi lẫn quan hệ.
Lương và thị trường lao động
Nhiều người tin rằng lương tăng đều theo số năm đi làm. Thực tế nó tăng theo bậc, và bước nhảy lớn nhất không nằm ở năm thứ mười.
Lương và thị trường lao động
Khi thấy một mức lương cao hơn hẳn mình cho cùng một chức danh, phản ứng đầu tiên thường là thấy bất công. Nhưng phần lớn khoảng cách đó đến từ những biến số cụ
Đàm phán lương
Khi công ty nói "mức lương này là trần rồi", cuộc thương lượng chưa kết thúc — nó chỉ chuyển sang những khoản khác, và có khoản đáng giá hơn tiền mặt.
Đàm phán lương
Câu hỏi này khiến nhiều người mất tiền ngay trước khi nhận việc. Nói số quá sớm thì hớ, né mãi thì mất thiện cảm. Có một cách ở giữa, và nó bắt đầu bằng việc bi
