Luật lao động và quyền lợi
Luật lao động quy định người lao động có quyền hưởng lương, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ khác tùy theo hợp đồng và quy định của công
Đàm phán lương
Lương cứng chỉ là một phần của gói thu nhập. Khi đàm phán, bạn có cơ hội thỏa thuận thêm về bảo hiểm, phụ cấp, ngày phép, làm việc linh hoạt và phát triển kỹ nă
Phỏng vấn xin việc
Phỏng vấn không chỉ là cơ hội nhà tuyển dụng đánh giá bạn, mà còn là lúc bạn có quyền tìm hiểu rõ về công việc, môi trường và những cam kết thực tế từ nhà tuyển
Lương và thị trường lao động
Tin tuyển dụng thường che giấu hoặc làm mờ mức lương. Học cách nhận diện những dấu hiệu ẩn và câu hỏi cần đặt để biết số tiền thực tế.
Đàm phán lương
Thời điểm bạn có nhiều lợi thế nhất là khoảng giữa lúc nhận thư mời và lúc ký hợp đồng. Sau ngày đầu tiên, mọi thứ chưa làm rõ đều trở thành chuyện đã rồi.
Đàm phán lương
Với nhiều người, khoản này bằng một tới ba tháng lương và nó chi phối cả kế hoạch chi tiêu cuối năm. Nhưng phần lớn không biết nó được tính thế nào.
Luật lao động và quyền lợi
Phần lớn người đi làm ký hợp đồng mà không đọc, vì nghĩ đọc cũng không đổi được gì. Nhưng có tám dòng quyết định rất nhiều thứ về sau — và vài điều khoản dù ký
Việc làm theo khu vực
Cùng một mức lương ghi trên tin tuyển dụng, hai nhà máy có thể cho hai cuộc sống rất khác nhau — vì ca kíp, xe đưa đón và chỗ ở quyết định nhiều hơn con số.
