Đổi nghề và phát triển
Chuyển ngành không chỉ là việc nộp CV mới. Bạn cần đánh giá lại kỹ năng, tìm hiểu thị trường, cải thiện kiến thức và chuẩn bị tâm lý cho thay đổi.
Nghề nghiệp theo ngành
Lương là một phần của quyết định, nhưng cách sống hàng ngày, cơ hội học hỏi, môi trường làm việc và triển vọng dài hạn cũng quyết định bạn có thể gắn bó với một
Kỹ năng và chứng chỉ
Phần lớn người đi làm thương lượng nhiều lần mỗi tuần mà không gọi nó là thương lượng — và vì vậy không ai chuẩn bị cho những cuộc đó.
Lương và thị trường lao động
Ở hầu hết nghề, lương tăng nhanh trong mười năm đầu rồi chững lại. Điều quyết định không phải tuổi tác, mà là một thứ khác — và nó chuẩn bị được từ sớm.
Đổi nghề và phát triển
Người ta hay nói "nghỉ việc là nghỉ sếp chứ không phải nghỉ công ty". Nhưng trước khi nghỉ, có bốn kiểu khó khác nhau và mỗi kiểu có cách xoay riêng.
Kỹ năng và chứng chỉ
Không cần giỏi toán. Chỉ cần biết bốn câu hỏi đặt trước mỗi con số — và người biết đặt chúng thường được nghe nhiều hơn trong phòng họp.
Lương và thị trường lao động
Khi ngành bắt đầu co lại, tin tức thường tới sau thực tế một hai năm. Nhưng có bốn dấu hiệu bạn quan sát được ngay từ chỗ mình ngồi.
Đổi nghề và phát triển
Phần lớn người ngại việc này vì hình dung nó là đi xin xỏ. Thực tế nó gần với việc giữ liên lạc tử tế hơn — và đó là lý do người hướng nội thường làm tốt hơn.
Đàm phán lương
Bạn lên chức, nhận thêm trách nhiệm, và mức tăng là một con số phần trăm khiêm tốn. Trong khi người mới tuyển vào đúng vị trí đó lại được trả theo mặt bằng thị
Đổi nghề và phát triển
Mệt thì nghỉ vài ngày là lại. Kiệt sức thì nghỉ xong quay lại vẫn thấy cạn. Phân biệt được hai thứ này quyết định bạn sửa đúng chỗ hay sửa nhầm.
Lương và thị trường lao động
Bạn giỏi hơn năm năm trước nhưng lương gần như không đổi. Nguyên nhân thường không nằm ở bạn, và cũng không nằm ở công ty.
Kỹ năng và chứng chỉ
Người ta đánh giá năng lực của bạn qua những gì nghe thấy nhiều hơn qua những gì bạn làm. Ba tình huống nói phổ biến nhất, và cách chuẩn bị cho từng cái.
Viết CV và hồ sơ
Bạn có mười năm kinh nghiệm, nhưng người đọc ở ngành mới không nhận ra chúng. Vấn đề hiếm khi là năng lực — nó nằm ở cách gọi tên.
Đổi nghề và phát triển
Nghỉ sinh, chăm người nhà, chữa bệnh, hay đơn giản là dừng lại một thời gian. Quay lại khó hơn người ta tưởng, nhưng phần lớn cái khó nằm ở chỗ chuẩn bị sai thứ
Đổi nghề và phát triển
Được đề bạt vì làm chuyên môn giỏi, nhưng công việc mới lại đo bằng thứ khác hẳn. Đây là phần chuyển đổi khó nhất trong sự nghiệp của nhiều người.
Kỹ năng và chứng chỉ
Người đi làm có ít thời gian nhưng có một lợi thế lớn mà sinh viên không có. Vấn đề là phần lớn cách học phổ biến lại không tận dụng lợi thế đó.
Kỹ năng và chứng chỉ
Người quản lý của bạn đọc nhiều hơn nghe. Một tin nhắn rõ ràng, một báo cáo gọn gàng nói về năng lực của bạn nhiều hơn bạn tưởng — và ngược lại cũng vậy.
Đổi nghề và phát triển
Ấn tượng về một người mới thường được định hình trong vài tuần đầu và rất khó thay đổi sau đó. Có một trình tự làm việc giúp giai đoạn này đi đúng hướng.
Đổi nghề và phát triển
Làm tốt nhưng mãi không được đề bạt là tình huống rất dễ dẫn tới quyết định nghỉ việc vội. Trước khi đi, có bốn thứ đáng kiểm — và thường thì chỉ một trong bốn
