Luật lao động và quyền lợi
Luật lao động quy định người lao động có quyền hưởng lương, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ khác tùy theo hợp đồng và quy định của công
Luật lao động và quyền lợi
Ở Việt Nam, hợp đồng lao động chủ yếu chia thành ba loại: không xác định thời hạn, xác định thời hạn và thử việc. Mỗi loại có quy định riêng về thời gian, chế đ
Đàm phán lương
Thời điểm bạn có nhiều lợi thế nhất là khoảng giữa lúc nhận thư mời và lúc ký hợp đồng. Sau ngày đầu tiên, mọi thứ chưa làm rõ đều trở thành chuyện đã rồi.
Luật lao động và quyền lợi
Khoản này trừ vào lương mỗi tháng và phần lớn người đi làm chỉ dùng tới khi đã ốm. Bốn thứ nên biết trước thì mất mười lăm phút, còn biết sau thì mất tiền.
Đàm phán lương
Với nhiều người, khoản này bằng một tới ba tháng lương và nó chi phối cả kế hoạch chi tiêu cuối năm. Nhưng phần lớn không biết nó được tính thế nào.
Luật lao động và quyền lợi
Quyền lợi trong trường hợp này khá đầy đủ, nhưng phần lớn phụ thuộc vào một thứ: biên bản và hồ sơ được lập ngay trong những giờ đầu tiên.
Luật lao động và quyền lợi
Khoản này bạn đã đóng suốt những năm đi làm. Nhưng nó có thời hạn nộp hồ sơ, và rất nhiều người mất quyền chỉ vì để quá vài tuần.
Việc làm theo khu vực
Khoản tiền bỏ ra ban đầu rất lớn và gần như không lấy lại được nếu chọn sai chỗ. Đây là danh sách những gì phải kiểm trước khi đưa đồng nào.
Lương và thị trường lao động
Một con số bị hiểu nhầm nhiều nhất trong chuyện lương. Nó là sàn pháp lý và là mốc để tính nhiều khoản khác, chứ không phải thước đo giá trị công việc.
Đàm phán lương
Khi công ty gặp khó, câu chuyện lương đảo chiều. Biết ranh giới giữa việc được phép và không được phép giúp bạn giữ được cả quyền lợi lẫn quan hệ.
Đổi nghề và phát triển
Tin đến bất ngờ và phản xạ đầu tiên thường là ký cho xong rồi về. Nhưng tuần đầu tiên là lúc bạn còn nhiều quyền nhất — và cũng là lúc dễ bỏ mất chúng nhất.
Luật lao động và quyền lợi
Đây là nhóm chế độ mà phần lớn người lao động chỉ tìm hiểu khi đã cần tới — và lúc đó thường đã thiếu mất vài tờ giấy không xin lại được.
Đàm phán lương
Rất nhiều người chỉ nhìn dòng cuối cùng. Nhưng những dòng phía trên mới cho biết bạn có đang được tính đúng hay không — và chúng kiểm được trong mười phút.
Luật lao động và quyền lợi
Tăng ca và ngày phép là hai chỗ chênh lệch âm thầm nhất giữa thứ bạn được nhận và thứ bạn thật sự nhận. Biết cách tính là biết mình có đang bị thiếu hay không.
Luật lao động và quyền lợi
Nhiều người chỉ thấy dòng bị trừ trong bảng lương mà không rõ nó mua được gì. Có vài quyền lợi hay bị bỏ quên cho tới lúc cần thì đã muộn.
