Đàm phán lương
Ngoài lương cứng còn thương lượng được những gì khi xin việc
Lương cứng chỉ là một phần của gói thù lao. Khi đàm phán, bạn có thể tranh thủ thêm phụ cấp, bảo hiểm, ngày phép, làm việc linh hoạt và các quyền lợi khác mà kh
Đàm phán lương
Trả lời câu "mức lương mong muốn của bạn", khi nào nên nói số, và cách xin tăng lương.
Đàm phán lương
Đàm phán lương
Cách trả lời mức lương mong muốn khi phỏng vấn không bị mất điểm
Khi bị hỏi lương mong muốn, hãy trả lời một con số hoặc khoảng cụ thể dựa trên nghiên cứu thị trường, kinh nghiệm và vị trí công việc — tránh nói quá cao hay qu
Đàm phán lương
Chuẩn bị gì trước buổi thương lượng lương để không bị động
Buổi thương lượng lương quyết định thu nhập hàng năm của bạn. Chuẩn bị kỹ càng — từ số liệu, kỹ năng đến chiến lược trình bày — giúp bạn tự tin đàm phán và đạt
Đàm phán lương
Nhận việc mới: đọc thư mời ở những dòng nào, và mười thứ phải rõ trước ngày đầu tiên
Thời điểm bạn có nhiều lợi thế nhất là khoảng giữa lúc nhận thư mời và lúc ký hợp đồng. Sau ngày đầu tiên, mọi thứ chưa làm rõ đều trở thành chuyện đã rồi.
Đàm phán lương
Thưởng cuối năm: đọc cơ chế trước khi trông chờ, và những câu nên hỏi từ lúc nhận việc
Với nhiều người, khoản này bằng một tới ba tháng lương và nó chi phối cả kế hoạch chi tiêu cuối năm. Nhưng phần lớn không biết nó được tính thế nào.
Đàm phán lương
Được đề bạt nội bộ: vì sao mức tăng thường thấp hơn người mới vào, và cách thương lượng cho đúng
Bạn lên chức, nhận thêm trách nhiệm, và mức tăng là một con số phần trăm khiêm tốn. Trong khi người mới tuyển vào đúng vị trí đó lại được trả theo mặt bằng thị
Đàm phán lương
Lương theo hoa hồng, sản phẩm và chỉ tiêu: đọc cơ chế trước khi ký, vì con số quảng cáo hiếm khi là con số bạn nhận
Tin tuyển dụng ghi "thu nhập tới hai mươi triệu". Câu hỏi đúng không phải là bao nhiêu, mà là bao nhiêu người thật sự đạt tới đó.
Đàm phán lương
Công ty đề nghị giảm lương hoặc trả chậm: quyền của bạn và cách nói chuyện cho đúng
Khi công ty gặp khó, câu chuyện lương đảo chiều. Biết ranh giới giữa việc được phép và không được phép giúp bạn giữ được cả quyền lợi lẫn quan hệ.
Đàm phán lương
Có lời mời từ nơi khác: dùng thế nào, và khi nào tuyệt đối không nên dùng làm đòn bẩy
Cầm một lời mời tốt hơn trong tay là lúc bạn có vị thế nhất. Cũng là lúc dễ đốt cháy một mối quan hệ nghề nghiệp nhất — và nhiều người làm điều đó mà không biết
Đàm phán lương
Đọc phiếu lương: các dòng khấu trừ nghĩa là gì, và cách tự kiểm mình có bị tính thiếu không
Rất nhiều người chỉ nhìn dòng cuối cùng. Nhưng những dòng phía trên mới cho biết bạn có đang được tính đúng hay không — và chúng kiểm được trong mười phút.
Đàm phán lương
Ngoài lương cứng: bảy thứ khác thương lượng được, và thứ nào thật sự đáng đổi
Khi công ty nói "mức lương này là trần rồi", cuộc thương lượng chưa kết thúc — nó chỉ chuyển sang những khoản khác, và có khoản đáng giá hơn tiền mặt.
Đàm phán lương
Xin tăng lương: chuẩn bị gì, nói lúc nào, và câu nào không nên dùng
Xin tăng lương thất bại thường không phải vì công ty không có tiền, mà vì cuộc trò chuyện diễn ra sai thời điểm và dựa trên lý lẽ sai loại.
Đàm phán lương
"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" — cách trả lời khi bạn chưa biết mình đáng giá bao nhiêu
Câu hỏi này khiến nhiều người mất tiền ngay trước khi nhận việc. Nói số quá sớm thì hớ, né mãi thì mất thiện cảm. Có một cách ở giữa, và nó bắt đầu bằng việc bi
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.