Đổi nghề và phát triển
Kế hoạch nghề nghiệp một trang: viết một lần, rà mỗi năm một lần
Không phải bản kế hoạch mười năm nghe hay rồi bỏ ngăn kéo. Một trang giấy, bảy mục, và một buổi tối mỗi năm để rà lại.
Đổi nghề và phát triển
Chuyển ngành khi đã đi làm vài năm: mất gì, được gì, và bắt đầu từ đâu.
Đổi nghề và phát triển
Đổi nghề và phát triển
Quản lý trực tiếp khó làm việc cùng: bốn kiểu, và cách xoay với từng kiểu
Người ta hay nói "nghỉ việc là nghỉ sếp chứ không phải nghỉ công ty". Nhưng trước khi nghỉ, có bốn kiểu khó khác nhau và mỗi kiểu có cách xoay riêng.
Đổi nghề và phát triển
Quan hệ nghề nghiệp: cách xây mà không thấy ngại, và vì sao nó là kênh tìm việc hiệu quả nhất
Phần lớn người ngại việc này vì hình dung nó là đi xin xỏ. Thực tế nó gần với việc giữ liên lạc tử tế hơn — và đó là lý do người hướng nội thường làm tốt hơn.
Đổi nghề và phát triển
Kiệt sức vì công việc: phân biệt với mệt thường, và những gì sửa được trước khi phải nghỉ
Mệt thì nghỉ vài ngày là lại. Kiệt sức thì nghỉ xong quay lại vẫn thấy cạn. Phân biệt được hai thứ này quyết định bạn sửa đúng chỗ hay sửa nhầm.
Đổi nghề và phát triển
Quay lại đi làm sau thời gian nghỉ dài: ba tháng chuẩn bị và cách nói về khoảng trống
Nghỉ sinh, chăm người nhà, chữa bệnh, hay đơn giản là dừng lại một thời gian. Quay lại khó hơn người ta tưởng, nhưng phần lớn cái khó nằm ở chỗ chuẩn bị sai thứ
Đổi nghề và phát triển
Lần đầu làm quản lý: sáu tháng đầu tiên và những sai lầm gần như ai cũng mắc
Được đề bạt vì làm chuyên môn giỏi, nhưng công việc mới lại đo bằng thứ khác hẳn. Đây là phần chuyển đổi khó nhất trong sự nghiệp của nhiều người.
Đổi nghề và phát triển
Bị cho nghỉ việc: những gì cần làm trong tuần đầu, và thứ tự để không mất quyền lợi
Tin đến bất ngờ và phản xạ đầu tiên thường là ký cho xong rồi về. Nhưng tuần đầu tiên là lúc bạn còn nhiều quyền nhất — và cũng là lúc dễ bỏ mất chúng nhất.
Đổi nghề và phát triển
Chín mươi ngày đầu ở công việc mới: làm gì trong tuần đầu, tháng đầu và trước khi hết thử việc
Ấn tượng về một người mới thường được định hình trong vài tuần đầu và rất khó thay đổi sau đó. Có một trình tự làm việc giúp giai đoạn này đi đúng hướng.
Đổi nghề và phát triển
Ba năm không lên chức: bốn thứ nên kiểm trước khi kết luận công ty không có cơ hội
Làm tốt nhưng mãi không được đề bạt là tình huống rất dễ dẫn tới quyết định nghỉ việc vội. Trước khi đi, có bốn thứ đáng kiểm — và thường thì chỉ một trong bốn
Đổi nghề và phát triển
Đổi nghề khi đã đi làm vài năm: cái giá phải trả và đường đi ít tốn nhất
Đổi nghề gần như luôn kèm một bước lùi về thu nhập. Câu hỏi không phải có lùi hay không, mà lùi bao sâu, bao lâu, và đường nào lùi ít nhất.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.